真愛だより
2020.10.16
その他医療法人 真慈会 次世代育成対策推進法に基づく一般事業主行動計画
医療法人 真慈会 真愛病院 行動計画
職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように
行動計画を策定する。
１．計画期間 令和 2年 8月 1日～ 令和 5年 4月30日まで
２．内容
| 目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性職員・・・1人以上取得すること 女性職員・・・取得率を８０％以上にすること |
＜対策＞
- 令和 2年 8月～ 当院パンフレットや厚生労働省作成の産休・育休復帰支援面談 シートに沿って、手続きの流れや相談窓口の説明・面談をする
| 目標２：男性の子育て目的の休暇の取得を促進する。 |
＜対策＞
- 令和 2年 8月～ 職員のニーズの把握、検討開始
- 令和 2年 9月～ 配偶者の出生時に父親が取得できる休暇制度を導入する
| 目標３：子の看護休暇及び介護休暇制度の周知徹底と育児事情等に寄り添った就業時間の構築を図る。 |
＜対策＞
- 令和 2年10月～ 職員へのアンケート調査・検討開始
- 令和 2年12月～ 職員への周知をはかり、制度活用を促す
| 目標4：地域のこどもの安全で健全な育成に貢献するため、「こども110番の家」活動に参加する。 |
＜対策＞
- 令和 2年11月～ 「こども110番の家」活動への参加を検討する
- 令和 3年度 ～ 「こども110番の家」活動に参加し、併せて職員にパンフレットを配布するなどして、病院が一体となって活動に取り組む
| 目標5：インターシップ等の就業体験の受け入れを行う。 |
＜対策＞
- 令和 3年 4月～ 検討会及び受け入れ体制についての検討開始、関係行政機関・学校と連携し、就業体験の案内等の働きかけを開始する
- 令和 3年 8月～ 受け入れを行う部署への説明及び受け入れ態勢の確立、見学及びインターシップの受け入れ開始する